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1 Taller Formativo de Hostelería CNT Lanzarote. En el Salón de actos de “El fondeadero”

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1 Taller Formativo de Hostelería CNT Lanzarote. En el Salón de actos de “El fondeadero”

1 Taller Formativo de Hostelería. CNT-AIT Lanzarote. En el Salón de actos de "El fondeadero".CNT LANZAROTE

Desde la CNT Lanzarote, con varios conflictos abiertos en este sector, os invitamos a que asistáis a esta charla / taller formativo de hostelería gratuita, donde podréis asesoraros y ver cual es el funcionamiento y las finalidades de nuestro sindicato, en donde nos organizamos sin líderes, decidiéndolo todo en asamblea.

Trataremos temas de nuestra Campaña Contra la Explotación y Precariedad en el Empleo, las contrataciones irregulares, temporales y en “fraude de ley” (por desgracias la inmensa mayoría…). Y de como solucionar esta situación, siempre y únicamente en beneficio de la clase trabajadora, de l@s de abajo. Hablaremos del paro y demás problemáticas sociales que nos imponen gobiernos y jef@s día a día.

También hablaremos de nuestro modelo sindical anarcosindicalista, igualitario, asambleario y reivindicativo.

El Domingo 6 de Julio a las 10:00 en el salón de actos de “El Fondeadero” La Tiñosa (Puerto del Carmen).

¡Vente a ver que se cuece! ¡Te esperamos!

¡SI NADIE TRABAJA POR TI QUE NADIE DECIDA POR TI!

Victoria de CNT Lanzarote contra Aparthotel Puerto Carmen.

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Victoria de CNT Lanzarote contra Aparthotel Puerto Carmen.

 Sentencia de Despido Nulo en Hostelería del Delegado Sindical de CNT por Represión Sindical, tras contratación ilegal en Aparthotel Puerto Carmen (Promotora Bayuca S.A.).

 El lunes 26 de mayo nos llegaba por fin la resolución judicial del conflicto mantenido con la empresa Aparthotel Puerto Carmen (Promotora Bayuca S.A.), en la cual desde el Sindicato CNT se exponían las deficiencias en materia de contratación e irregularidades laborales con las que venía operando esta empresa.

Victoria de CNT Lanzarote contra Aparthotel Puerto Carmen. cnt lanzarote. cnt lanzarote . cnt ait lanzarote

Esta es una labor que se viene desarrollando en CNT desde hace meses en el Sector de la Hostelería en Canarias, donde hemos abierto una lucha con amplias vistas de victoria, si el desarrollo sindical se lleva de manera correcta y organizada, contra los contratos temporales y la precariedad laboral de un sector que es pilar fundamental de la economía canaria, y que seguiremos dejando al descubierto las numerosas irregularidades de las que se surten los empresarios y la patronal para seguir exprimiendo todo lo que pueden a lxs trabajadorxs.

La sentencia recoge lo argumentado por parte del despedido, Osvaldo García, el fraude en la modalidad de contratación eventual por circunstancias de la producción en el sector de la hostelería, en cuyo contrato no se especificaban las causas del aumento de esa producción. Además, se especifica que se procedió a la creación de una Sección Sindical de CNT en la empresa mientras duró el contrato fraudulento, tanto en SEMAC como en Inspección de Trabajo, y se le comunicó a la empresa:

“al que se adjuntó una carta […] ya en calidad de delegado sindical, en la que se requería a la empresa para la realización de reunión a efectos de tratar diversas cuestiones de índole laboral.
-Colocación de tablón sindical
-Retención cuota sindical
-Relación de contratos y número de trabajadores dados de alta
-Fraude contractual (en los contratos)
-Negociación vacaciones 2014
-Días de descanso semanal
-Ropa y calzado”

También se recoge la negativa de la empresa ante estas reclamaciones, que fueron recogidas en un documento entregadas por parte de la empresa al Delegado Sindical de CNT:
“ […]
1.- […] la empresa considera ilegítimo su nombramiento como Delegado Sindical en el Centro de Trabajo.
[…] ”

Tras esta exposición de hechos, se fundamenta lo siguiente:

– Se considerará “como categoría profesional del -trabajador- la última de las realizadas” (Recepcionista)

– Se reconoce por parte de la empresa, y más concretamente por parte de su Director la realización de labor sindical “se estuvieron repartiendo panfletos entre los trabajadores y clientes, tras enviar burofax a la empresa en el que comunicaba que era Delegado Sindical”.

– Se considera “la finalización del contrato -eventual por circunstancias de la producción – debe calificarse de despido, alegándose para ello fraude en la contratación”, adquiriendo así “el carácter de indefinido del -trabajador-, por fraude […] del primero de los contratos suscritos, haciendo innecesario entrar a analizar el segundo contrato…”.

-Que la “Sección Sindical promovida y constituida en la empresa, a través del sindicato CNT, así como la elección del actor como Delegado Sindical, y por ende representante del sindicato CNT, en la empresa, se produjo legalmente, por lo que debe desestimarse la alegación” contraria a ella.

Y termina resumiendo, que todo ello

“nos lleva a conectar de nuevo con la actuación fraudulenta de la empresa en las contrataciones efectuadas con el -trabajador-, que ha venido manteniendo de forma concatenada hasta los días después de exteriorizarse el nuevo cargo sindical ostentado por el -trabajador-, pero sobre todo, su actividad de reivindicación sindical, de índole colectiva, que inició ya mediante el envío del burofax de 15 de enero de 2014, y el reparto de panfletos informativos sobre diversas reivindicaciones laborales, tal como también ha quedado probado”.

Para concluir con la obligación de la empresa a “la inmediata readmisión del -trabajador- en su puesto de trabajo habitual, en idénticas condiciones a las que tenía con anterioridad al despido, con abono de los salarios de tramitación”

POR TANTO, DESDE CNT TE PROPONEMOS A TI, COMO TRABAJADORX DE LA HOSTELERÍA EN CANARIAS A QUE RECLAMES LAS IRREGULARIDADES DE LAS EMPRESAS HOTELERAS Y DEL SECTOR, ACTUANDO CONTRA LA TEMPORALIDAD Y LA PRECARIEDAD COMO MEJOR SABEMOS, DE MANERA RESOLUTIVA, EFECTIVA Y REAL.

¡¡¡ORGANÍZATE Y LUCHA!!!

PD: Darle las gracias al equipo jurídico, Alicia y Paco, y por supuesto a l@s compañer@s que han colaborado en la lucha activa y directa haciendo posible esta victoria.

MGO comunicado huelga día 30. CNT Lanzarote.

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HUELGA EL LUNES 30 DE JUNIO. CNT LANZAROTE

Desde la sección sindical de la CNT en grupo MGO, empresa que se presenta como líder en el sector de los servicios de prevención de riesgos laborales (ofertan cursos de formación en materia de prevención, seguridad, higiene, ergonomía y psicología aplicada, vigilancia de la salud, etc.), servicios que está obligada a contratar cualquier empresa con trabajador@s asalariad@s a su cargo, exigimos acaben los impagos no justificados, y se pague la deuda que se debe a toda la plantilla siempre sin fraccionar, al rededor de 1.000 trabajado@s, concretamente el 90% de la nómina de diciembre, así como las de enero y mayo completas. Que se acaben las irregularidades, mentiras y vejaciones de todo tipo, tales como la suspensión de cientos de compañer@s por medio de ERTE´s, much@s por segundo año encontrándose obligad@s a estar en ese limbo legal, atad@s a la empresa, sin importarle a lxs patron@s lo mas mínimo nuestra vida, pues para ell@s somos únicamente su forma de ganar dinero, por eso tampoco les importa que nuestr@s hij@s coman, que nos echen de nuestras casas por no poder hacer frente a una hipoteca. No nos debe asombrar nada que venga de l@s de arriba.

Estamos art@s de sobrecargas inhumanas de trabajo a la plantilla que seguimos después de los ERTE´s, encima con reducción de jornada, como a compañer@s técnic@s con mas de 500 empresas asignadas a cada un@, a las cuales deben facilitar nuestros servicios, significando esto que es imposible realizar las labores de una forma ya no optima si no mínimamente bien, personal sanitario desbordado, que tiene que trabajar en varios centros, falta de personal administrativo, comercial y directivo que imposibilitan aun mas un buen funcionamiento, pero aún ocurriendo todo esto se nos obliga a hacer trabajos para otras empresas como Sanitalia o ARPRE. Se incumplen los pagos por dietas, kilometraje, comisiones por venta y recuperación de deudas, etc. Inaplicación de las tablas salariales desde 2011 del convenio de Servicios de Prevención Ajena, así como aplicación a bastantes compañer@s de otro convenio, el de Oficinas y Despachos, que no nos corresponde, contratos en fraude de ley, que desgraciadamente son la gran mayoría, ya sea por supuesta contratación eventual por circunstancias de la producción, cuando esto no es cierto, o porque se nos hace realizar labores no especificadas en el contrato, con lo cual no se respeta la categoría que corresponde, debiendo poner al día la categoría y devolviéndonos económicamente lo que nos pertenece, al menos lo recogido por la ley, esa que supuestamente dicen hacer cumplir, al menos en la propaganda.

Que deje de ser así, que se ponga todo al día pero ya, que tienen cuentas en mas bancos que en CaixaBank, como en Ibercaja, el Santander o el Popular, a donde por cierto se hacen muchísimos ingresos y hay muchos 0´s, que lo sabemos bien. Que la seguridad de la que se hace gala en está empresa no sea pura propaganda, que nuestros centros de trabajo pasen los requisitos en materia de seguridad laboral, que da risa que esto no ocurra…

Que se paren las negociaciones del comité de empresa con l@s jefes que nos roban la vida, queremos decidir tod@s, sin intermediari@s, y ser nosotr@s@s l@s que decidamos y lleguemos a acuerdos con l@s jefes, reuniéndonos la plantilla entre iguales en asamblea para ver que medidas adoptar, pues vemos que de otra forma no se consigue nada bueno, es un problema de fondo que radica en el principio de autoridad, de la jerarquía.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!
ORGANIZATE CON NOSOTR@S Y QUE NO TE PISEN

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