Crónica del piquete a XPO-INDITEX en ZARA Lanzarote.

Crónica del piquete a XPO-INDITEX en ZARA Lanzarote.

Hace dos días, a las 10:50 del jueves 18 de mayo, varies compañeres de la CNT-AIT Lanzarote, realizamos un piquete solidario en la Calle Real de Arrecife, frente a la tienda ZARA del grupo INDITEX, para exigir justicia inmediata, osea la readmisión inmediata de nuestro compañero Carlos y que se asuman todas las reclamaciones lógicas que les trabajadores hacen, ya sea desde las Secciones Sindicales de CNT (XPO-INDITEX en Guadalajara, Stradivarius de Valladolid, etc.) o no, así como no faltaron las denuncias mas importantes, las que se hacen a las condiciones de esclavitud que impone en medio mundo a les trajadores Amancio Ortega, el dueño de INDITEX.

Al llegar apareció una pareja de policías necionales que por lo visto no tenían aviso de que estábamos nosotres ahí, nos comentaron que lo que hacían era prevenir robos y ese tipo de acciones, ya que es una zona comercial donde estábamos. Nos sonó un poco raro, pues al de MRW por ejemplo no aparecieron, y quienes les mandan roban mucho… Igual la importancia de una empresa sobre la de otra… Bueno, poco nos importa, hay que acabar radicalmente con todo abuso, con toda autoridad.

Varies compañeres entraron dentro del establecimiento de ZARA a informar a les clientes y trabajadores, atendiéndonos estes ultimes con prisa y con pocas ganas de hablar pero con complicidad, igual por posibles reprimendas, quien sabe, no sería raro…

Apareció por el piquete que hicimos la CNT-AIT Lanzarote en la tienda ZARA de Arrecife un reportero local, que realizó un vídeo mientras se leía el panfleto. Dejamos abajo el vídeo, el texto del panfleto, del cual repartimos al rededor de 200, así como las fotos que se sacaron.

https://www.youtube.com/watch?v=37CopyceSAw&app=desktop


¡¡¡READMISIÓN INMEDIATA DE CARLOS EN XPO-INDITEX!!!

El compañero Carlos ha sido despedido el pasado día 26 de Mayo de la empresa XPO Logistics (empresa que gestiona la logística para ZARA Y AMAZON en Alovera, Guadalajara), por insultos y amenazas a un compañero, sin prueba alguna y sin testigos que corroboren los hechos que defiende la empresa, más al contrario, dos son lo compañeros de Carlos que han desmentido a la empresa. Y es que detrás de este despido está oculta la cara más deleznable y desgraciadamente habitual de empresas que consiguen callar la voz de la protesta, la de la reivindicación laboral y el desarrollo de la actividad sindical con la invención de mil y una falsas acusaciones, ninguneando los derechos más fundamentales de les trabajadores.
La actividad laboral y sindical que Carlos mantiene con XPO LOGISTS no comenzó en tierras alcarreñas, si no que Carlos llega “rebotado” desde Galicia hasta aquí, tras la resolución de un conflicto laboral que mantuvo junto a trabajadores/as de ATLAS (filial de ADECCO, dentro de las instalaciones de Inditex en Arteixo, La Coruña).
La archiconocida multinacional del “empresario modelo” Amancio Ortega, famoso entre otras cosas por destaparse zulos, donde tenía a trabajadores en condiciones de esclavitud, no solo parece que se lucre con plusvalías generadas de la esclavitud de miles de trabajadoras en ciertos países asiáticos, si no que también rentabiliza su condición de multimillonario en España de la misma manera. Y es que Carlos fue despedido de Atlas junto al resto de trabajadores/as tras exigir judicialmente el cumplimiento in facto de un informe de Inspección de Trabajo, en la que se reconocía la cesión ilegal de trabajadores de Atlas a Inditex y por tanto debían de ser trabajadores indefinidos directos de Inditex.
La multinacional gallega no admitió la reincorporación, pero llegó a un acuerdo con algunes trabajadores para reubicarlos en XPO Logistic de Alovera, para realizar tareas de comercio online de ZARA.
Lo que trae a Carlos a la situación actual de su despido no son las falsas acusaciones por parte de la empresa, si no las consecuencias de luchar sindicalmente (con huelga incluida) y de denunciar con su voz entre otras cosas las horas extras obligatorias con la amenaza del despido por algunos mandos si no son realizadas, tiempo efectivo de disfrute de bocadillo dentro de las 8 horas de trabajo que le correspondían al entrar en la empresa y que fue eliminado a los pocos meses, tres días de asuntos propios dentro de jornada anual de 1800 horas que le correspondían al entrar y le fueron eliminados a los pocos meses de empezar, jornadas de trabajo de 8 horas sin rotación en las que hacíamos entre 20-25 km, trato degradante y de menosprecio por parte de los jefes, amenazas de despido por parte de los mandos por medio de los trabajadores afines (entre los cuales se encuentra el individuo al que supuestamente amenazó y al que desmintieron dos de los testigos aportados por la empresa) si no se dejaba de protestar por la mejora de las condiciones de trabajo.
Desde el sindicato de CNT-AIT de Guadalajara y desde Lanzarote vamos a luchar contra toda injusticia y a apoyar a nuestro compañero Carlos, emprendiendo todas aquellas acciones que lleven hacia la inmediata readmisión, extendiendo el conflicto hasta que se haga visible en cada una de las plantas de XPO a nivel estatal e internacional.
¡Boicot a
ZARA, PULL AND BEAR, MASSIMO DUTTI, BERSHKA, STRADIVARIUS, OYSHO, ZARA HOME, UTERQUE hasta que se solucione!
Aprovechamos desde Lanzarote para saludar y desear públicamente ánimo y acierto en la consecución de nuestras campañas y finalidades a tode luchador, como a les compañeres de Valladolid que se están organizando en Stradivarius, también contra todo abuso. Luchen por la horizontalidad. Aunque algunes no lo compartan, antes que nada está la solidaridad obrera.

¡¡¡POR LA READMISIÓN DE CARLOS EN XPO-INDITEX!!!

¡¡¡NOS TOCAN A UNE, NO TOCAN A TODES!!!

Crónica del Piquete Solidario a MRW en Lanzarote

Crónica del Piquete Solidario a MRW en Lanzarote.

A eso de las 10:30 de la mañana de hoy 12 de mayo, un buen grupo de compañeres de la CNT-AIT y de la Federación de Anarquistas en Lanzarote nos concentramos frente al local de MRW en Lanzarote, en su dirección de la calle Fenauso, Arrecife.

El piquete se desarrollo con muchísima tranquilidad y fluidez. Al poco rato de empezar a repartir panfletos, decidimos ir dentro del centro de trabajo para hablar con la plantilla (atendiéndonos esta con expectación pero sin parar, yendo a mil por hora, cosa que nos indica como mínimo, que podría haber mayor contratación para no destrozar la salud de les trabajadores, para reducir el desempleo o para prestar un mejor servicio, entre otras cosas). Conversamos también con una señora que debe tener algún cargo mayor en la empresa, pues iba de “paisana” y parecía saber bastante de la situación de MRW, al menos en Lanzarote. Primero nos comentaba esta señora que no es problema de la marca en Lanzarote, pues por ejemplo no trabajan con Logística sino con Curier, a lo que le recordamos que por mucho que no sea una situación creada por elles en Lanzarote (o por Curier) si comparten problemáticas y reivindicaciones les trabajadores, así como comparten el nombre de la marca MRW y sus direcciones. La situación, de forma muy amigable y conciliadora, quedó en que ella informaría a sus superiores para hacer presión, incluso introduciendo el panfleto en la valija que enviarán hoy mismo a Barcelona.

Al salir del local de MRW nos dispusimos a seguir dando panfletos con les compas que lo estaban haciendo afuera, alrededor de 200 se repartieron a la gente que por allí pasaba como a les repartidores de MRW que iban apareciendo, dándonos cuenta del malísimo estado de los vehículos, como si no tuviesen dinero para trasporte digno.

Sobre las 12:15 recogimos todo y dimos por finalizado el piquete solidario con les compañeres de la Sección Sindical de CNT-AIT en MRW, deseándoles siempre el mayor de los aciertos.

Pasamos a reproducir el contenido del panfleto y las fotos de la acción.

Precariedad en MRW Logística y su partner GrupoUno CTC

El diario refleja en sus páginas:

“La empresa de transporte urgente para envíos nacionales e internacionales MRW ha iniciado durante este año 2016 una nueva etapa con la misión de mejorar la calidad de sus servicios y de consolidar su liderazgo en el sector del transporte urgente en España y Portugal.

Para conseguirlo esta compañía de capital 100 % español invertirá más de 60 millones de euros en los próximos cuatro años en la ampliación y renovación de su actual infraestructura logística y en la mejora tecnológica del área operativa y de soporte.”

http://diariodeemprendedores.com/tag/60-millones-de-euros

Y la parte que no dicen la decimos nosotras: la Sección Sindical de la CNT-AIT en MRW Logística. Para conseguir el liderazgo y “mejora” de servicios, esta compañía trata de despedir al personal que ha dedicado gran parte de su vida a trabajar en esta empresa. Se nos considera como un coste elevado para MRW. Para conseguir la calidad de servicio, esta compañía apuesta por la FALTA DE CALIDAD DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, con varios intentos por parte de los directivos y departamento de RRHH de rebajar los derechos adquiridos a lo largo de los años y obligándonos a trabajar más por menos. Apuesta por la externalización de servicios y la subrogación de su personal, que encima les sale más caro que la contratación directa. Apuesta en ser pionera en la nueva tecnología, pero se echa atrás en reconocer unas mejoras salariales a sus trabajador@s.

Esta compañía NO CUMPLE CON LA LEY. No quiere implementar el nuevo

Convenio de Logística y Paquetería, no reconoce esta Sección Sindical y lo que sí quiere es echarnos a la calle pagandonos lo menos posible a l@s trabajador@s (quienes lo hacemos todo), sacándose una externalización del lado oscuro y poco después realizando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la mitad de la plantilla externalizada. No quiere tampoco reconocer la antigüedad correcta del personal, la categoría profesional a vari@s trabajador@, etc.

La gran apuesta de MRW para 2017 es el liderazgo a través de la implementación de políticas neoliberales de precariedad. Para eso externaliza a parte de sus trabajador@s y poco después implementa un ERE a nombre de otra empresa, CTC Externalización. El liderazgo, a través del miedo y de un aumento de la explotación, y todo esto tan solo para sacar más beneficios para unos pocos que nada producen en esta empresa, dejando el nombre de la marca MRW “limpio” ante los ojos de sus clientes.

Por eso estamos aquí denunciando el trato humillante de MRW a l@s trabajador@s. Y exigimos:

– Marcha atrás del ERE que quieren aplicar en Logística y/o la reubicación del personal en otros centros de trabajo de MRW.

– Contratación fija y directa de tod@s l@s trabajador@s por MRW.

– Reconocimiento de una vez por todas del Convenio de Logística y Paquetería.

– Reconocimiento de la Sección Sindical de CNT-AIT en MRW Logística.

¡NO SOMOS MERCANCIA A MANOS DE NADIE!
                        ¡BOICOT A MRW!
    ¡ORGANIZACIÓN CONTRA TODO ABUSO!

Sección Sindical De CNT-AIT en MRW Logística.
Correo-e del Sindicato: cntlanzarote@autistici.org
Correo-e de la Sección: cntmrwlog@sovmadrid.org
Blog: cntaitmrw.blogspot.com.es
Twitter: @cnt_ait_mrw

Crónica del Piquete Informativo en el Hotel Beatriz Playa & Spa

Crónica del Piquete Informativo en el Hotel Beatriz Playa & Spa

Los jefes estarán muy contentos, los clientes han comentado sobre nosotras en Tripadvisor.”

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Es una de las premisas imprescindibles y que obsesiona en la actualidad a la gestión hotelera, los comentarios positivos de los clientes.

El pasado sábado 26 de marzo, en plena semana vacacional, los/las compas de CNT se concentraron a las puertas del Hotel Beatriz Playa & Spa para reivindicar los despidos que ha hecho la empresa tanto de la Delegada de Prevención de Riesgos de CNT como del Delegado Sindical de CNT, tras la creación de la Sección Sindical y la realización de diferentes acciones y reivindicaciones laborales:

  • fraude en la contratación temporal

  • explotación continua del personal

  • machaque psicológico y moobing

  • discriminación por razón de sexo

  • fraude en los cursos formativos

  • incumplimiento de las medidas de sanidad alimentaria

  • etc.

Además, la compañera Delegada de Prevención de Riesgos de CNT fue despedida después de que la empresa tuviese conocimiento de que se encontraba embarazada.

Durante hora y media los/las compas estuvieron repartiendo información tanto a los/las clientes como al personal del hotel. El hecho de que clientes hayan subido quejas en los portales de opinión digitales es significativo de la actividad sindical realizada durante ese día. Si bien, el comentario que remarcamos no hará demasiada gracia a los jefes, es positivo para esta Sección Sindical, reforzando su motivación.

¡Hasta la readmisión! ¡Ni un paso atrás!